首页
    010-82770898
        工作服动态
        产品展示
        推荐内容

        西服企业破解“招工难”难在何处?

        2010-03-11


            能不能通过增加工资留住外来务工人员?不少西服企业显得颇为无奈。

            周军平说:“如果贸然提工资,在订单形势并不明朗且成本很难转移的情况下,企业无疑要冒一定的风险。”另有参加“华交会”的不少企业负责人表示,虽然订单增加,但是企业的成本也在同步增长,且出口更面临着人民币升值等诸多风险性因素,企业利润空间压缩。

            据了解,不同的企业对人民币升值的承受能力不同,比如现阶段勉强盈利的中小纺织企业,人民币如果升值3%,这些厂就可能扛不住;如果升值5%,即使是实力较强的大企业也会被压得喘不过气来。“当然,企业可以宣布提价,但前提是你的规模足够大,拥有相当的议价能力。”

            “华交会”上,一位外贸业务员表示:“由于出口附加值不高,目前我们赚的基本就是出口退税的钱,人民币一旦升值,可能这点薄利也没了。在这种情况下,我们哪里还能为工人涨工资呢?”

            能否通过提价增加盈利空间?福建健健集团商贸处经理周军平说:“现在,往往我们一说提价,外商就表示要把订单转移到越南、孟加拉国等国家去。”“第一纺织网”的调研显示,目前出口企业预期的提价空间普遍比较有限,乐观估计骨干企业在5%至10%之间,而议价能力较弱的中小企业情况更不理想。因此,很多出口企业今年都将面临“保客户”还是“保利润”的两难。在此背景下,“保员工”乃至“招员工”的形势无疑更加严峻。